Estudio de remunaración 2021

A lo largo de los años, nuestro Estudio de Remuneración ha sido una referencia salarial clave para las empresas en Perú y el extranjero. No obstante, este año, debido a la coyuntura que nos ha tocado vivir, nos hemos detenido a analizar algunos aspectos que nos conciernen como empresas y líderes, para salir adelante.

Desde PageGroup queremos profundizar en algunos aspectos más enfocados en el talento como lo son el “Meaningful work”, la relevancia del salario emocional y cómo éste se ha transformado de acuerdo a nuestro contexto, cómo el talento siente que su trabajo aporta valor a las empresas, la gran importancia de la retención de talento y, finalmente la entrada al “New Normal” y todo lo que conlleva.

Tengo el gusto de presentarles la edición 2021 de nuestro Estudio de Remuneración, donde nuestras marcas Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Resourcing y Page Interim nos servirán de guía para el análisis de las posiciones más demandadas del mercado, de acuerdo al rango salarial en el que se encuentren.

La información fue recabada mediante el análisis de los salarios brutos mensuales de más de 95,000 profesionales, desde posiciones de Entry Level hasta altas direcciones, junto a la información proporcionada por nuestra red de contactos y clientes de distintas industrias y países.

Nuestro estudio de Remuneración 2021 será una herramienta de consulta para las compañías nacionales e internacionales, que buscan fuentes de información salarial para la toma de decisiones. Asimismo, será un referente para todas aquellas personas pertenecientes al mercado laboral. Espero que este documento sea de gran utilidad y contribuya al desarrollo de tu negocio. Un sincero saludo y mucha salud para todos ustedes y sus familias. Ignacio Hernández de la Torre, Managing Director Perú